Marile companii din Norvegia care nu sunt listate la bursă vor fi obligate să numească o conducere formată în proporție de minimum 40% din femei sau vor fi nevoite să-și întrerupe activitatea, conform unui nou proiect de lege propus de guvern la începutul săptămânii, citat de ESG News.
Trebuie să ne amintim că Norvegia a fost prima țară din lume care introducea în 2005 nivelul de 40% pentru companiile listate la bursă, ceea ce a declanșat un val internațional de presiune pentru ca firmele să numească mai multe femei în poziții de conducere.
Luna trecută, Parlamentul European a aprobat o lege prin care a forțat marile companii listate la bursă în Uniunea Europeană să aibă un board non-executiv format în proporție de cel puțin 40% din femei până la mijlocul anului 2026.
Acum, guvernul de centru-stânga de la Oslo recomandă ca marile companii private, nu doar cele listate, să aplice această cotă de gen de minim 40%.
„Companiile nu reușesc încă să pună la lucru aptitudinile ambelor genuri. Este mai mult decât necesar ca asta să se schimbe”, a declarat Jan Christian Vestre, ministrul norvegian responsabil de Industrie.
Astăzi, consiliile directoare ale companiilor private norvegiene sunt formate în proporție de 20% din femei, în medie, în creștere față de 15% acum două decenii, conform informațiilor transmise de guvern.
„A durat 20 de ani pentru a crește cota cu cinci puncte procentuale. Dacă vom continua în acest ritm nu ne vom atinge niciodată ținta” referitoare la egalitatea de gen, a declarat Anette Trettebergstuen, ministrul norvegian pentru Egalitate.
