Parlamentul european a anunțat marți că a adoptat în mod oficial legislația care stabilește reguli cu privire la reprezentarea femeilor în funcțiile de conducere din companii, potrivit ESG Today.
Mai concret, noua legislație prevede ca femeile să ocupe 40% din pozițiile de conducere non-executive sau 33% din toate pozițiile de conducere din companie, până la mijlocul anului 2026.
Totodată, companiile trebuie să raporteze anual cum se reflectă egalitatea de gen în structurile lor de conducere, precum și măsurile pe care le vor implementa pentru a-și atinge țintele.
Noua legislație este modul Uniunii Europene de a încuraja reprezentarea femeilor în funcții de conducere și vine în contextul în care un sondaj recent al Institutului European pentru Egalitate de Gen a scos la iveală că femeile reprezintă procentual 60% din totalul absolvenților de facultate din UE, în timp ce doar 31,5% din toate pozițiile e conducere sunt ocupate de femei, cu un procent de doar 8% din scaunele consiliilor de administrație.
Este interesant că în cazul în care doi angajați sunt la fel de calificați pentru o poziție de conducere, aceasta trebuie să meargă spre sexul care are parte de mai puțină reprezentare. În cazul în care nu se conformează, companiile s-ar putea confrunta cu amenzi, conform Reuters.
Companiile cu mai puțin de 250 de angajați nu trebuie să se conformeze la această legislație.
