Ponderea femeilor promovate sau numite pe funcții executive sau în board-urile marilor companii germane a continuat să crească în 2022, însă avansul este mai lent decât în anul anterior, conform unui studiu realizat de institutul de cercetare DIW și Freie Universitaet Berlin, citat de Reuters.
Studiul a descoperit că ponderea femeilor care ocupă poziții de executivi în cele mai mari 200 de companii din Germania s-a situat la 15,6% în 2022, în creștere de la 14,7% în 2021.
În ceea ce privește consiliile de administrație ale acestor companii, femeile au ocupat 30,9% din pozițiile disponibile, în creștere de la 30,4% în 2021.
Creșterea destul de redusă a fost atribuită cazului specific al anului 2021. Mai exact, în acel an autoritățile germane au introdus o cerință minimă legală referitoare la numărul de femei care trebuie să existe în consiliile de administrație.
Cerința a presupus că toate companiile listate care au cel puțin patru persoane în board-ul executiv să numească cel puțin o femeie pe o astfel de poziție. Circa 60 de companii din Germania s-au regăsit în această situație, iar în cazul lor femeile reprezintă 19% din board-urile executive la nivelul anului 2022.
Chiar dacă cerința din 2021 a avut un efect, egalitatea de gen este mai degrabă un maraton, nu un sprint, a declarat Katharina Wrohlich, head of gender economics research în cadrul DIW Berlin.
