Anul 2023 se anunță unul complicat când vine vorba despre diversitate, iar valul de concedieri care se conturează în sectorul marilor companii de tehnologie încă de anul trecut afectează avansul înregistrat în ultimii ani în ceea ce privește reprezentarea femeilor și a minorităților în această industrie, potrivit Reuters.
Până acum, valul de concedieri care a început anul trecut afectează în mod disproporționat femeile și angajații aflați în așa-numita etapă de „mid-career”, adică în intervalul de vârstă 35-45 de ani.
În ultimii ani, marile companii de tehnologie au început să facă eforturi pentru a stimula diversitatea, egalitatea și incluziunea (DEI), iar acest aspect a devenit o prioritate.
Spre exemplu, sectorul de tehnologie din SUA a înregistrat un val masiv de angajări încă din anul 2020, alimentat parțial de o perioadă de bani ieftini.
Odată ce dobânzile au început să crească, iar comportamentul consumatorului a suferit noi schimbări în contextul inflației și al crizei costului de trai, marile companii de tehnologie au stârnit un val de concedieri. Diversitatea nu pare să mai reprezinte o prioritate în toată această furtună.
La nivelul anului 2023, Amazon a anunțat deja că va concedia peste 18.000 de oameni, în timp ce compania Salesforce a anunțat în aceeași zi că va concedia circa 10% din angajați.
În 2022, companii precum Meta Platforms, Amazon, Twitter sau Snap au concediat un total de 97.000 de oameni pentru a face față contextului din economia reală, conform unui raport realizat de firma de resurse umane Challenger, Gray & Christmas. Asta înseamnă cu 649% mai multe concedieri decât în 2021.
Spre exemplu, femeile au reprezentat un procent de 46,64% dintre angajații concediați de companiile de tehnologie din SUA în perioada septembrie-decembrie 2022, în timp ce femeile reprezintă doar 39,09% din totalul angajaților din industrie.
