Administratorii de active la nivel mondial care controlează trilioane de dolari nu reușesc să investească într-un mod care să protejeze clima, biodiversitatea și oamenii, în ciuda eforturilor depuse de acest sector pentru a-și promova acreditările în materie de finanțare durabilă, a anunțat duminică grupul de responsabilitate corporativă ShareAction, potrivit Reuters.
Strategiile de investiții care iau în considerare riscurile de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) sau investesc în companii care încearcă să aibă un impact pozitiv asupra climei, oamenilor și lumii naturale au strâns trilioane de dolari la nivel mondial.
Cu toate acestea, două treimi din cei 77 de administratori de active analizați, care controlează active în valoare de 60.000 de miliarde de dolari, au „lacune grave în politicile și practicile lor de investiții responsabile”, a constatat grupul pe baza unei analize a politicilor lor.
Printre acestea se numără eșecul de a evalua și de a preveni impactul negativ asupra naturii sau de a include în obiectivele climatice emisiile Scope 3, cele legate de lanțul valoric al unei companii.
„În calitate de administratori a zeci de trilioane de dolari (…) deciziile lor au un impact vast în întreaga lume. … (dar) rămâne o lipsă de ambiție pentru a determina îmbunătățiri reale”, a declarat Claudia Gray, șefa departamentului de cercetare în sectorul financiar de la ShareAction.
ShareAction a evaluat managerii în funcție de mai multe sute de indicatori, inclusiv în ceea ce privește investițiile în combustibili fosili, dacă au stabilit obiective de reducere a emisiilor pe termen scurt și modul în care integrează politicile privind biodiversitatea în procesul decizional.
Printre cei care au înregistrat cele mai mari îmbunătățiri se numără J.P. Morgan Asset Management, care a urcat aproape 60 de poziții, ajungând pe locul 13, după ce a adoptat politici sociale și de biodiversitate, precum și după ce s-a implicat în subiecte precum gestionarea capitalului uman, a precizat grupul.
ShareAction a constatat, de asemenea, că ponderea managerilor cu performanțe semnificativ mai slabe decât ale colegilor lor a scăzut de la 51% în 2020 la 35% în 2023.
