Schimbările climatice și sustenabilitatea mediului vor deveni factori din ce în ce mai vitali pentru capacitatea companiilor de a recruta și de a păstra angajații, potrivit unui nou studiu publicat de firma globală de servicii profesionale Deloitte, care a constatat că peste 40% din cei care fac parte din Generația Z și Millennials și-au schimbat locul de muncă sau sectorul de activitate din cauza preocupărilor legate de climă, sau intenționează să facă acest lucru în viitor, scrie ESG Today.
Pentru raport, intitulat 2023 Gen Z and Millennial Survey, Deloitte a intervievat aproape 23.000 de respondenți din Gen Z (născuți între 1995 și 2004) și Millennials (născuți între 1983 și 1994) din 44 de țări, despre subiecte care variază de la preocupări financiare, la echilibrul dintre viața profesională și cea privată, sănătate mintală și acțiuni climatice.
Unul dintre domeniile cheie explorate în cadrul sondajului a fost reprezentat de atitudinile și comportamentele respondenților față de preocupările legate de durabilitatea climei și a mediului, precum și de implicațiile acestor aspecte pentru companii. Raportul a constatat că schimbările climatice reprezintă o preocupare majoră pentru Generația Z și Millennials, aproximativ 60% dintre respondenți declarând că s-au simțit neliniștiți cu privire la mediu în ultima lună, iar peste 70% au declarat că încearcă în mod activ să minimizeze impactul lor asupra mediului.
Este probabil ca aceste preocupări să aibă un impact asupra eforturilor de recrutare și de păstrare a forței de muncă ale întreprinderilor. Aproximativ 55% dintre respondenți au declarat că cercetează impactul și politicile de mediu ale brandurilor înainte de a accepta un loc de muncă și peste 40% au spus că au schimbat deja sau intenționează să schimbe locul de muncă din cauza preocupărilor legate de climă.
Factorii legați de climă determină, de asemenea, așteptările angajaților, potrivit sondajului, 50% dintre cei din generația Z și 46% dintre mileniali spun că fac presiuni asupra întreprinderilor pentru a lua măsuri în ceea ce privește schimbările climatice. În timp ce mai mult de jumătate dintre respondenți au fost de acord că angajatorii lor lucrează pentru a aborda schimbările climatice, 53% dintre respondenții din Gen Z și 48% dintre cei din rândul milenialilor au declarat că sustenabilitatea a fost privatizată de companiile lor în ultimii ani din cauza unor factori externi, cum ar fi COVID. Acest lucru contrastează cu răspunsurile directorilor executivi C-suite din recentul „2023 CxO Sustainability Report” al Deloitte, în care 75% au declarat că întreprinderile lor au crescut investițiile în sustenabilitate în ultimul an.
Michele Parmelee, director general adjunct al Deloitte Global și Chief People and Purpose Officer, a declarat: „Aceștia caută angajatori care îi pot ajuta să le dea posibilitatea de a face o diferență. Organizațiile care îi ascultă în mod activ și îi ajută să răspundă nevoilor și preocupărilor lor vor îmbunătăți reziliența afacerii și vor pune în aplicare schimbări acționabile în lumea noastră.”
Pe lângă aspectele legate de ocuparea forței de muncă, sondajul a evidențiat și atitudinile respondenților legate de consum și de stilul de viață, care vor avea, de asemenea, implicații semnificative pentru companii. Aproximativ 60% dintre respondenți au declarat că ar fi dispuși să plătească mai mult pentru produse și servicii durabile, de exemplu, deși peste jumătate dintre ei sunt îngrijorați că nu vor putea face acest lucru fără o îmbunătățire a situației economice. Aproape două treimi dintre respondenți au declarat că iau în considerare declarațiile și certificările de durabilitate ale companiilor înainte de a achiziționa bunuri sau servicii, sau intenționează să facă acest lucru în viitor.
Parmelee a adăugat: „Este esențial ca angajatorii să înțeleagă aceste generații și să continue să impulsioneze progresul în ceea ce privește provocările care contează cel mai mult pentru ele. Acest lucru nu numai că va contribui la creșterea productivității și la păstrarea talentelor – dar, în cele din urmă, va crea încredere și valoare pentru întreprinderi în societate în sens mai larg.”
