Un grup de investitori care reprezintă peste 1.000 de miliarde de dolari în active administrate a publicat o scrisoare adresată Consiliului pentru Standarde Internaționale de Sustenabilitate (ISSB) al Fundației IFRS, îndemnându-l să acorde prioritate elaborării unor standarde globale de raportare pentru companiile care trebuie să prezinte informații privind capitalul uman și drepturile omului, potrivit ESG Today.
ISSB a fost lansat în noiembrie 2021, în cadrul conferinței COP26 privind clima, cu scopul de a dezvolta standardele IFRS de publicare a informațiilor privind sustenabilitatea, determinate de cererea din partea investitorilor, a companiilor, a guvernelor și a autorităților de reglementare de a oferi o bază de referință globală a cerințelor de publicare care să permită o înțelegere coerentă a efectului riscurilor și oportunităților de sustenabilitate asupra perspectivelor companiilor.
ISSB a publicat primul său set de standarde de raportare privind clima și sustenabilitatea în iunie 2023 și a lansat recent o cerere de informații (RFI) prin care solicită feedback cu privire la prioritățile pentru următorul său plan de lucru de doi ani, subliniind patru proiecte potențiale, inclusiv biodiversitatea, ecosistemele și serviciile ecosistemice; capitalul uman; drepturile omului și; un proiect de cercetare privind integrarea informațiilor privind sustenabilitatea în raportarea financiară.
Scrisoarea, semnată de 24 de administratori și proprietari de active din mai multe țări și coordonată de ONG-ul ShareAction, care se ocupă de investiții responsabile, a fost trimisă ca răspuns la cererea de informații a ISSB și îndeamnă consiliul „să acorde prioritate cercetării standardelor de publicare a informațiilor privind capitalul uman și drepturile omului”, menționând că cererea investitorilor pentru date privind forța de muncă și aspecte conexe a atins „un nivel fără precedent”.
În scrisoare se menționa:
„Este imperativ ca ISSB să acorde prioritate capitalului uman și drepturilor omului în viitorul său plan de lucru. Materialitatea financiară a capitalului uman și a subiectelor legate de drepturile omului – și rolul critic al due diligence-ului privind drepturile omului în identificarea riscurilor de afaceri – nu a fost niciodată mai clar.”
Scrisoarea a solicitat, de asemenea, ISSB să își integreze proiectele privind capitalul uman și drepturile omului, care au fost prezentate ca subiecte separate în RFI, argumentând că, în practică, companiile și investitorii tratează aceste subiecte ca pe niște domenii conexe, în condițiile în care due diligence privind drepturile omului este utilizată ca instrument-cheie pentru identificarea problemelor legate de muncă, existând mai multe domenii de intersecție, cum ar fi sindicalizarea și diversitatea și incluziunea.
„Pentru a răspunde în mod eficient acestei cereri”, se arată în scrisoare, „acest grup solicită ISSB să se angajeze într-un proiect comun de cercetare care va servi la asigurarea unei clarități pe piață cu privire la modul în care trebuie să se ia în considerare și să se divulge informațiile privind capitalul uman și drepturile omului în ansamblu.”
James Coldwell, șeful Inițiativei de dezvăluire a forței de muncă (WDI) de la ShareAction, a declarat
„Știm că lucrătorii din întreaga lume se confruntă cu exploatarea din partea unor companii fără scrupule, ceea ce le dăunează lucrătorilor înșiși și creează riscuri pentru investitori. Abordarea acestor probleme poate fi realizată doar atunci când există transparență în ceea ce privește practicile corporative – un lucru pe care ISSB este perfect poziționat pentru a-l oferi. Acesta este motivul pentru care îi solicităm să acorde prioritate cercetării în domeniul capitalului uman și al drepturilor omului, pentru a dezvolta un cadru de raportare acceptat la nivel mondial.”
