Anul trecut a fost un an mixt din punct de vedere salarial pentru femeile care conduc companii din Topul S&P 500 – veniturile a crescut pentru mai mult de jumătate dintre ele, dar pachetul salarial mediu a scăzut cu 6%, scrie AP.
Dintre cei 343 de directori executivi care au participat la sondajul privind remunerarea companiilor din S&P 500 realizat de AP și Equilar, doar 20 erau femei. Deoarece este vorba de un grup mic, modificările salariale pentru doar câteva dintre membrele sale pot distorsiona cu ușurință cifrele generale.
Scăderea vine după un salt de 26% în valoare a pachetelor salariale pentru femeile CEO în 2021, un an în care compensațiile au reflectat o economie în redresare și o creștere a prețurilor acțiunilor și a profiturilor. Mulți directori executivi au fost recompensați pentru că și-au condus companiile în perioada cea mai grea a pandemiei.
În general, anul trecut, femeile CEO și-au văzut bonusurile de performanță scăzând cu 13%, la 2,8 milioane de dolari, iar premiile în acțiuni au scăzut cu 4%, la o medie de 10 milioane de dolari. Compensația lor totală medie a scăzut cu 6%, la 14,7 milioane de dolari. Salariul median al directorilor executivi bărbați a crescut cu 1%, la 14,8 milioane de dolari.
„Încă nu avem destule femei CEO”, a declarat Lorraine Hariton, președinte și CEO al Catalyst, o organizație non-profit axată pe femeile la locul de muncă. „Este greu să faci un comentariu despre salarii când nu avem cu adevărat un eșantion suficient de mare”.
Lisa Su, CEO al Advanced Micro Devices, a fost cea mai bine plătită femeie CEO din sondajul AP pentru al patrulea an consecutiv, dar a coborât pe locul 26 în topul celor mai bine plătite femei, de pe locul 22 anul trecut. Su a fost cea mai bine plătită dintre toți directorii executivi, bărbați și femei, în 2019.
Studiul de remunerare realizat de AP și Equilar a inclus date privind remunerarea a 343 de directori executivi ai companiilor din S&P 500 care au ocupat cel puțin doi ani fiscali la companiile lor, care au depus declarații de împuternicire între 1 ianuarie și 30 aprilie.
Unele femei CEO notabile nu sunt incluse deoarece au devenit CEO cu mai puțin de doi ani în urmă sau companiile lor depun declarațiile de împuternicire la un moment diferit, inclusiv Roz Brewer la Walgreens Boots Alliance, Jane Fraser la Citigroup și Linda Rendle la Clorox.
Cea mai mare parte a pachetului salarial al unui director general constă în acordarea de acțiuni și opțiuni pe acțiuni. La AMD, premiile în acțiuni și opțiunile au reprezentat peste 90% din salariul lui Su. Pachetul său salarial total de 30,2 milioane de dolari a crescut cu 2% față de cel din anul precedent.
CEO-ul Nasdaq, Adena Friedman, a primit cea mai mare creștere salarială, un salt de 40%. Acest lucru s-a datorat în mare parte unei atribuiri de opțiuni de cumpărare de acțiuni bazate pe performanță cu o valoare de 10 milioane de dolari, asociată cu reînnoirea contractului ei de muncă pentru încă cinci ani. Jumătate din premiul de opțiuni pe acțiuni va deveni disponibil după cinci ani de angajare, iar jumătate va fi acordat dacă Friedman atinge un obiectiv de câștig în cinci ani. Pachetul său salarial total este evaluat la 28 de milioane de dolari.
Directorii executivi ar putea avea reduceri salariale mai drastice în 2023, când consiliile de administrație vor lua în considerare întregul efect al declinului pieței bursiere, a declarat Kelly Malafis, partener la Compensation Advisory Partners, o firmă de consultanță care lucrează cu consiliile de administrație. S&P 500 a scăzut cu aproape 20% în 2022.
