Directorii executivi din companiile din categoria S&P 500 au câștigat în medie 16,7 milioane de dolari în 2022, de 272 de ori mai mult decât salariul median al angajaților lor, a arătat joi un nou studiu, o scădere în ambele măsuri față de anul precedent, în condițiile în care remunerația directorilor executivi a scăzut odată cu randamentele slabe ale acțiunilor, potrivit Reuters.
Studiul anual „Executive Paywatch”, publicat de AFL-CIO, principala federație sindicală americană, a devenit un indicator citat pe scară largă al inegalității veniturilor din SUA.
Salariul mediu al directorilor executivi a scăzut de la 18,3 milioane de dolari și de 324 de ori câștigul mediu al lucrătorilor în 2021 pentru companiile din același indice. Performanța mai slabă a acțiunilor a explicat o mare parte din scăderea salariilor directorilor executivi în 2022, deoarece remunerația acestora este adesea legată parțial de randamentul investitorilor.
Între timp, câștigurile medii reale pe oră pentru lucrătorii americani au scăzut cu 1,6% pentru 2022, potrivit cifrelor guvernului american.
„Salariul directorilor executivi a scăzut mai mult decât salariul lucrătorilor, dar nu a scăzut suficient pentru a fi echitabil sau egal”, a declarat autorul studiului, Brandon Rees, director adjunct pentru corporații și piețe de capital al federației sindicale. „Acesta este un nivel de compensație imposibil de primit de o persoană individuală într-un singur an”, a spus el.
Oficialii AFL-CIO au remarcat, de asemenea, că salariul mediu al directorilor executivi a scăzut mai puțin decât declinul de 18% al randamentului total al S&P 500 anul trecut. Informațiile privind salariile directorilor executivi din cadrul studiului au fost extrase din declarațiile corporatiste.
Studiul a analizat, de asemenea, despre impactul potențial al inteligenței artificiale, despre care liderii sindicali se tem că va elimina locuri de muncă.
Salariul mediu al directorilor executivi a scăzut de la 18,3 milioane de dolari și de 324 de ori câștigul mediu al lucrătorilor în 2021 pentru companiile din același indice. Performanța mai slabă a acțiunilor a explicat o mare parte din scăderea salariilor directorilor executivi în 2022, deoarece remunerația acestora este adesea legată parțial de randamentul investitorilor.
Între timp, câștigurile medii reale pe oră pentru lucrătorii americani au scăzut cu 1,6% pentru 2022, potrivit cifrelor guvernului american.
„Salariul directorilor executivi a scăzut mai mult decât salariul lucrătorilor, dar nu a scăzut suficient pentru a fi echitabil sau egal”, a declarat autorul studiului, Brandon Rees, director adjunct pentru corporații și piețe de capital al federației sindicale. „Acesta este un nivel de compensație imposibil de primit de o persoană individuală într-un singur an”, a spus el.
Oficialii AFL-CIO au remarcat, de asemenea, că salariul mediu al directorilor executivi a scăzut mai puțin decât declinul de 18% al randamentului total al S&P 500 anul trecut. Informațiile privind salariile directorilor executivi din cadrul studiului au fost extrase din declarațiile corporatiste.
Raportul de remunerare din studiul din acest an a fost cel mai mic din 2019, când s-a situat la 264. Impulsionată de acordarea de premii în acțiuni mari, remunerarea CEO a avut o tendință de creștere. În urmă cu un deceniu, salariul mediu al CEO din S&P 500 era de 11,7 milioane de dolari, iar companiile nu erau obligate să raporteze raportul dintre salariul CEO și cel al lucrătorului median.
Studiul a analizat, de asemenea, impactul potențial al inteligenței artificiale, despre care liderii sindicali se tem că va elimina locuri de muncă.
