Deputații din Parlamentul European au votat la 1 iunie noile norme care obligă companiile să identifice și să abordeze impactul propriilor activități, dar și pe cel al partenerilor din lanțurile valorice asupra drepturilor omului și mediului, precum și o nouă cerință de a adopta și implementa planuri de tranziție climatică, potrivit ESG Today.
Noile reguli formează poziția de negociere a Parlamentului cu privire la directiva propusă de Comisia Europeană privind diligența corporativă în materie de durabilitate (CSDDD), publicată în februarie 2022. Consiliul UE a adoptat poziția sa privind directiva în decembrie 2022.
Poziția de negociere a Parlamentului a fost adoptată cu 366 voturi pentru, 225 împotrivă și 38 abțineri.
Directiva propusă de Comisie ar impune companiilor să integreze obligația de diligență în politici, să identifice impactul negativ real sau potențial asupra drepturilor omului și a mediului, să prevină sau să atenueze impactul potențial și să pună capăt sau să reducă la minimum impactul real, și s-ar aplica operațiunilor, filialelor și lanțurilor valorice ale companiilor.
Noile norme se aplică inițial companiilor cu peste 500 de angajați și venituri de peste 150 de milioane de euro, extinzându-se ulterior la companiile cu peste 250 de angajați și venituri de 40 de milioane de euro. Companiile din afara UE cu venituri obținute în UE care depășesc aceste praguri vor fi, de asemenea, obligate să respecte aceste reguli.
Una dintre cele mai semnificative modificări adoptate în poziția Parlamentului UE față de propunerea inițială este cerința ca întreprinderile vizate de directivă să implementeze planuri de tranziție climatică aliniate la obiectivul Acordului de la Paris de limitare a încălzirii globale la 1,5°C, care să cuprindă emisiile Scope 1, 2 și 3. De asemenea, companiile vor fi obligate să efectueze o diligență corespunzătoare privind impactul asupra climei, de asemenea aliniată la obiectivele Acordului de la Paris.
În plus față de solicitarea planurilor de tranziție climatică, normele vor impune, de asemenea, companiilor cu peste 1.000 de angajați să lege performanța în ceea ce privește obiectivele planului de remunerarea variabilă a directorilor.
Într-o conferință de presă care a urmat votului, Lara Wolters, raportoare pentru sustenabilitate corporativă, a calificat drept „revoluționară” includerea cerinței privind planul de tranziție climatică, adăugând: „este piesa care lipsea după CSRD”, referindu-se la viitoarele cerințe de raportare privind sustenabilitatea impuse de UE companiilor.
Poziția Parlamentului s-ar aplica, de asemenea, mai larg decât propunerea adoptată de Consiliul UE, prin includerea furnizorilor de servicii financiare, cum ar fi managerii de active și alți investitori, în timp ce poziția Consiliului a lăsat decizia de a include aceste companii la latitudinea statelor membre.
Noile norme ar include, de asemenea, sancțiuni și mecanisme de supraveghere pentru companiile care nu se conformează, care ar putea include retragerea de pe piață a produselor companiei, impunerea unor amenzi de până la 5% din veniturile globale ale companiei sau – pentru companiile din afara UE – interdicții de a participa la achiziții publice în UE.
„Sprijinul Parlamentului European este un punct de cotitură în reflecția privind rolul corporațiilor în societate. O lege privind responsabilitatea corporativă trebuie să se asigure că viitorul aparține companiilor care tratează oamenii și mediul într-un mod sănătos – nu companiilor care au făcut un model de venit din daunele aduse mediului și din exploatare. Majoritatea companiilor își iau în serios datoria față de oameni și față de mediu. Noi ajutăm aceste companii cu acest „drept echitabil al afacerilor”. Și, în același timp, am izolat acele câteva companii mari care încalcă regulile”, a declarat raportoarea Lara Wolters (S&D, Olanda) în urma votului în plen.
În urma adoptării poziției de către Parlament, pot începe negocierile cu statele membre cu privire la textul final al legislației. Statele membre și-au adoptat poziția cu privire la proiectul de directivă în noiembrie 2022.
