Majoritatea bărbaților și femeilor încă nu cer mai mulți bani decât li se oferă la un interviu de angajare. Dar dacă o fac, femeile au mai multe șanse să fie refuzate, arată un studiu citat de Bloomberg.
Aproximativ 58% dintre bărbați și 61% dintre femei au declarat că nu au cerut un salariu mai mare atunci când au fost angajați ultima dată, potrivit unui sondaj realizat la începutul lunii februarie de Pew Research Center pe un eșantion de peste 5.500 de lucrători americani. Dintre cei care au cerut mai mulți bani, 28% au spus că negocierile lor au avut succes, 38% au spus că li s-a oferit mai puțin decât doreau, dar mai mult decât oferta inițială, iar 35% au spus că li s-a oferit doar ceea ce li s-a prezentat inițial, a constatat Pew. Femeile au fost mai predispuse decât bărbații – 38% față de 31% – să spună că li s-a oferit doar oferta inițială.
Transparența salarială și diferențele de remunerare între femei și bărbați au intrat în centrul atenției în SUA, deoarece mai multe state, printre care California, New York și Washington, cer acum angajatorilor să indice o marjă de salarizare la toate anunțurile de locuri muncă. Mai multe orașe și state, precum Illinois și Washington DC, iau în calcul, de asemenea, adăugarea unor astfel de cerințe.
Chiar și fără legislație, există în piață o tendință de mai multă transparență; aproape jumătate dintre anunțurile de locuri de muncă din SUA includ acum informații salariale, conform unor studii recente. În ciuda atenției, femeile câștigă aproximativ 83 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat, o diferență care se accentuează în cazul femeilor de culoare.
Bărbații au fost mai predispuși decât femeile să spună că sunt mulțumiți de salariul oferit – 42% față de 36% – în timp ce femeile au fost mai predispuse – 42% față de 33% – să spună că nu se simt confortabil să ceară un salariu mai mare decât cel oferit, a constatat Pew. Cei mai tineri lucrători s-au simțit cel mai puțin confortabil să ceară o remunerație mai mare decât cea oferită, potrivit cercetării.
În România, o treime (33%) din totalul locurilor de muncă disponibile, în prezent, pe una dintre platformele de recrutare online au salariul afişat, pondere mai mult decât dublă faţă de perioada similară a anului trecut, potrivit datelor eJobs.
„Ieşirea salariilor din zona subiectelor tabu şi intrarea lor într-o zonă de transparenţă marchează o schimbare majoră pe piaţa muncii, după foarte mulţi ani în care au stat sub semnul confidenţialităţii. Deşi încă nu este obligatorie prin lege publicarea salariilor, angajatorii au început să ia măsurile necesare pentru a face tranziţia mai lină atunci când va veni momentul. Dacă astăzi avem o rată de 33% dintre poziţii cu salariul publicat versus 14%, anul trecut, pe vremea aceasta, ne arată că piaţa este din ce în ce mai pregătită. Datele noastre arată că anunţurile de angajare cu salariul publicat sunt cu 40% mai vizualizate decât celelalte. Cu toate acestea, 31,3% dintre angajatorii care au răspuns întrebărilor din sondaj indică o performanţă de peste 50% a acestor anunţuri. Astfel de rezultate stau în spatele creşterii pe care o vedem în numărul de joburi cu salariul publicat. Cu toate acestea, aşa cum era de aşteptat, nu pentru toate poziţiile există aceeaşi deschidere spre transparenţă, iar angajatorii sunt dispuşi să arate salariul în special pentru joburile entry level. Ar fi fost de aşteptat să vedem în top şi joburile pentru muncitori calificaţi şi necalificaţi, dar şi acele joburi pentru care recrutorii găsesc foarte greu candidaţi şi unde afişarea salariului ar putea încuraja aplicările. Cu toate acestea, cele două categorii se regăsesc în aproximativ 10% dintre răspunsuri”, susţine Raluca Dumitra, head of Marketing la eJobs România.
Domeniile care au cele mai multe poziţii cu salariul menţionat în anunţul de angajare sunt: retail, industria alimentară, call center/BPO, imobiliare, construcţii şi telecomunicaţii.
O altă categorie de joburi pentru care candidaţii primesc indicii clare despre nivelul salarial oferit sunt cele din afara ţării
