Producția de vehicule electrice, baterii, energie regenerabilă și tehnologie verde sunt în expansiune, astfel că din ce în ce mai multe companii caută să angajeze persoane cu abilități în domenii „verzi”. Angajările în domeniile” verzi” au crescut cu aproximativ 25% în comparație cu alte industrii, se arată într-un raport al LinkedIn, citat de Euronews Green.
„Dar problema este că numărul de persoane cu competențe în domenii verzi rămâne la aproximativ unul din opt și unul din nouă în Europa”, explică co-fondatorul LinkedIn, Allen Blue, iar acest număr crește doar cu aproximativ nouă procente în fiecare an. Nu este suficient pentru a ține pasul cu cererea.
În plus, raportul LinkedIn a constatat, de asemenea, că apare un „plafon verde”, femeile fiind subreprezentate atât în ceea ce privește competențele „verzi”, cât și în ceea ce privește locurile de muncă în domenii ecologice. Nouăzeci la sută dintre femei nu au o singură competență ecologică sau experiență profesională ecologică, în timp ce 16% dintre bărbați au cel puțin o competență ecologică, se arată în raport. Există un decalaj de gen și în ceea ce privește posturile de conducere, femeile reprezentând doar 20% din cadrele superioare de nivel înalt și 21% din cadrele superioare din industriile ecologice.
Aceasta este o altă sarcină pe care guvernele ar putea fi cel mai bine plasate să și-o asume, asigurându-se că formarea se desfășoară într-un mod echitabil, aducând toate grupurile la același nivel.
Foto: 159667406 © Anastasiya Modestova | Dreamstime.com
